kb体育1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4.组织公司薪酬福利管理工作、公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制。

　　6.负责劳动合同的签订，有效预防劳动争议和员工沟通，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。