kb体育为做好暖民心就业促进行动，不断加强为企服务的意识和能力，屯溪区人力资源和社会保障局深入企业、切实调研，用心用情全方位为企服务，实现常态化招聘与跨县域、跨省域招聘相结合，企业与校园相沟通，乡镇招聘与传统民俗相配合，线下招聘与网络招聘相互补，使出“五边形”招式，展现为企服务的“全能型”招工新模式。今年以来，屯溪区共开展招聘会84场次，服务企业1297家次，达成就业意向1646人次。

　　省内招聘，常态化中“出新章”。在常态化开展“2+N”招聘活动，持续高质量开展“就业春风行动”“走百镇、联千村、送岗进社区”等“暖心”服务活动的同时，屯溪区人社局广开企业用工门路，一方面，组织重点园区企业到歙县王村镇、休宁县榆村乡开展点对点招聘，为屯溪区企业和区县求职者搭建用工对接平台，另一方面对接宿州市砀山县就业人才中心，在当地人力资源市场为我区缺工规模较大、招工需求迫切的企业发布招聘岗位，吸引皖北劳动者来屯就业。

　　省外招聘，跨省对接“揽人才”。紧盯园区规上企业用工需求，及时走访跟进企业用工需求情况，对于有跨省外出招聘需求的企业，屯溪区人社局主动作为，联合民营人力资源机构，对接江西省景德镇市就业创业服务中心，积极组织博蓝特、中创精密、拓达科技等重点企业参加景德镇市昌江区户外招聘会，借助当地人力资源市场和人才网等各类宣传渠道，推介我区重点企业优质岗位，实现跨省招聘点对点对接，协作助力招引人才。

　　校园招聘，校企合作“结硕果”。为加强高校毕业生青年群体与企业的双向了解，实现求职者和企业的“双向奔赴”，屯溪区人社局积极组织高校毕业生进企参观，“生临企境”体验工作环境、企业氛围，并搭建生企座谈会平台，增进企业与青年学生的距离，加深相互了解，实现就业的精准匹配。同时为博蓝特、领益通信、中创精密3家园区企业与黄山市当代职业学校牵线搭桥、就校企合作事宜进行深入探讨。

　　乡镇招聘，佳节庙会“求职场”。屯溪区人社局化大为小、精准发力，举办“走百镇、联千村、送岗进社区”就业服务活动，将招聘阵地延伸到各个乡镇，让返乡务工者在“家门口”就能找到工作。同时借助隆阜庙会、占川二八庙会人流量大、宣传效果好的优势，在庙会上办起招聘会，让“贸易会”变为“求职场”，力求取得最大化的招聘效果。今年以来，共举办“走百镇联千村”就业服务活动48场次，服务企业276家次，达成就业意向109人次。

　　网络招聘，云游企业“不间断”。依托安徽公共招聘网、屯溪人社公众号、市民网、“三公里”就业圈邻工集市小程序等线上方式，协同发挥基层平台就业大屏等渠道作用，确保招聘信息覆盖到乡镇、村、户。同时运用网络短视频等新媒体，展现企业内部真实的工作环境和工作场景，带领求职者“云”逛企业，增进企业与求职者之间相互了解，实现岗位高效匹配。截至目前，共开展网络招聘活动15场，累计为443家次企业发布6244个次用工岗位，线份。